薬剤師 求人 名古屋に関わる仕事
はじめに求職活動中の皆さん、まさか、まだ、履歴書送付だけの活動をしてはいませんか？ここを読まれる前に、少しチェックしてみましょう。
・ご存知でしたか？「履歴書」では、あなたの能力が伝わらないことを。
・ご存知でしたか？あなたにも、企業が欲しがるすばらしい能力があるということを。 ・ご存知でしたか？あなたの能力は「職務経歴書」で、企業にアピールできることを。
・ご存知でしたか？自分の能力とヤル気を企業に売り込むことができた人は、早期に就職できていることを。 ここには再就職を成功させるヒントが散りばめられています。
そして、実際にこのヒントをもとに、たくさんの人が再就職を果たしています。 日本国内でリストラによる人員削減が多発し、就職難が叫ばれるようになった平成十一年の夏から、関東と関西で毎週「アイデム再就職スクール」を開いてきました。
毎回満員の盛況で、受講者はすでに1万二〇〇〇名を超えています。 このスクールでの受講効果は非常に顕著で、高い就職実績を誇っており、各県や財団、新聞社主催の講座に出張スクールの機会も増えています。
できるだけお受けして出かけるようにしていますが、講師数の制約もあり限定されてしまいます。 そこで今回、スクールの内容をもとにここを書いてみました。
ここが若年齢層から中高年齢層の読者の方たちに、再就職の機会を、より理想的に広げるものと確信しております。 またここは、私が3十年以上も採用現場にかかわってきた経験から、求人企業採用担当者の側に立って「人材観」や「選考基準」をとらえていますので、採用側の視点を知ることで、皆さんの再就職活動が、なぜ思うようにいかなかったのかがみえてくるはずです。
より多くの方がこれをお読みいただき、「自信」と「元気」と「明るさ」を持って求職活動をし、一日も早く再就職に成功していただきたいと願っております。 企業が求めている人材とは企業が求めている人材像、つまり採用を決定する要素とは何だろう。
こう書くと多くの方は「それは募集している職種をこなせる力があるかないかが、採用決定のポイントに決まっているではないか」といわれる。 ではたとえば、求人企業に、募集している職種をこなせる能力を持つ応募者が来たとして、つまり欲しい実務能力を持った応募者が来たとして、でも採用に至らなかった場合をみてみよう。
本来は欲しい職種の応募者なのに不採用にした理由として、調査をすると「ヤル気が感じられず、人柄が社風に合わなかった」が一番目にあげられている。
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